Elk modern bedrijf wil inclusief zijn. Maar wat is het waard?

Inclusie is het buzzwoord bij grote corporates en multinationals geworden. Maar hoe zorg je eigenlijk voor een bedrijfscultuur waarbinnen mensen met een andere genderidentiteit, culturele achtergrond of handicap zich allemaal veilig voelen? Waarom is het zo belangrijk? En slaan bedrijven er niet een beetje in door?